Что делать, если предлагают перейти на декретную должность в другом отделе при реорганизации: советы вопрошающему

В данной ситуации, для решения вопроса о переводе на должность в другом отделе и продолжении декретного отпуска, необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 179 ТК РФ, работник, проходящий отпуск по беременности и родам, имеет право на восстановление на работе по истечении отпуска на прежней должности или на равноценной должности в случае ее упразднения. Также предусмотрено право работника на перевод на другую работу с сохранением среднего заработка при совместительстве или на условиях прогрессивного трудового договора. В данном случае, если Вы принимаете предложение работодателя о переводе на должность в другом отделе и продолжении декретного отпуска, следует обратить внимание на условия такого перевода и убедиться в том, что они не ущемляют Ваши права и льготы, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Заявление на восстановление на работе или перевод на другую работу с сохранением среднего заработка.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации.