Дополнительное соглашение к трудовому договору для водителя служебного автомобиля: уведомление о простое и права работодателя

В соответствии со статьей 157 трудового кодекса РФ, работник, прекратив после определенного дня работу по вине работодателя и повторно направившего в течение 4 рабочих дней письменное требование о возобновлении работы, вправе получать за время простоя средний заработок.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника письменного уведомления о начале простоя. Если простой вызван поломкой транспортного средства, то работник вправе прекратить работу и требовать возобновления работы после устранения неисправности, не предоставляя письменное уведомление.

Поэтому дополнительное соглашение, в котором работник обязуется письменно уведомлять работодателя о простое, не является обязательным и может быть отклонено работником.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор;
• Дополнительное соглашение;
• Документы, подтверждающие поломку транспортного средства и направление списка необходимых для ремонта деталей.

Данный вопрос регулируется следующими статьями трудового кодекса РФ:

• Статья 157 - Выплата за время простоя работников;
• Статья 26 - Права и обязанности работников и работодателей;
• Статья 32 - Прекращение трудового договора по инициативе работника и по иным основаниям, не связанным с виновными действиями сторон.