Перевод на новую должность: учитывать ли первоначальный трудовой договор и необходимо ли дополнительное соглашение?

Перевод на новую должность и заключение нового трудового договора не являются автоматическим основанием прекращения предыдущего договора. Действие первоначального договора сохраняется до его расторжения с согласия сторон или по иным основаниям, предусмотренным законодательством или договором. В данном случае, для прекращения первоначального трудового договора необходимо было заключить дополнительное соглашение к нему о его расторжении или оформить увольнение по соглашению сторон. Подписание приказа о переводе на другую должность не прекращает действие трудового договора, а является основанием для изменения условий работы.
Таким образом, в данном случае для юридической корректности следует оформить дополнительное соглашение к первоначальному трудовому договору о его прекращении, либо оформить увольнение по соглашению сторон.

Для прекращения первоначального трудового договора необходимо оформить дополнительное соглашение к нему о его прекращении или увольнение по соглашению сторон.

Статья 77 ТК РФ - Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Статья 77.2 ТК РФ - Порядок заключения и изменения трудового договора