Получение задолженности по зарплате и трудовому договору: права работников и пути решения проблем

В данной ситуации можно потребовать выплаты задолженности по заработной плате через судебные органы. Для этого необходимо обратиться в территориальный орган судебных приставов с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. В исковом заявлении следует указать все обстоятельства, свидетельствующие о неуплате зарплаты, в том числе доказательства того, что вы действительно работали на данном предприятии. Важно отметить, что отсутствие трудового договора на руках не является препятствием для обращения в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате;
- доказательства факта неуплаты заработной платы (подтверждающие документы, свидетельские показания, табель учета рабочего времени и др.);
- документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии (свидетельство о приеме на работу, расчетные документы, показания ранее внесенной зарплаты, свидетельство о снятии с учета и др.).

Применяемые статьи закона:
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит: 'Заработная плата выплачивается работникам лично или по их распоряжению в день, установленный для ее выплаты в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами.'
- Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит: 'Работодатель обязан ежемесячно до 5 числа следующего за отчетным кварталом месяца уплачивать рабочим заработную плату и материальную помощь, а остальным работникам - не позднее 15 числа следующего за отчетным месяца.'
- Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит: 'В случае невозможности осуществления компенсации работнику в натуральной форме упущенного им дохода, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.'