Возможно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком по срочному трудовому договору?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без причины, связанной с его непосредственной деятельностью. Это означает, что работодатель не может прекратить срочный трудовой договор с таким работником во время отпуска по уходу за ребенком без объективных причин, связанных с его работой. Если работодатель прекращает трудовой договор без таких причин, это можно считать незаконным увольнением.

Для защиты своих прав в случае незаконного увольнения во время отпуска по уходу за ребенком, рекомендуется обратиться к юристу и предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком, копию трудового договора и другую документацию, связанную с работой.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.