Можно ли уволить работника, находящегося на уходе за ребенком, по окончании трудового договора?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3496895
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли у вас заканчивается трудовой договор и при этом ваш сын ушел на уход за ребенком, то согласно действующему законодательству Российской Федерации, вас не могут уволить по окончании трудового договора в такой ситуации. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на непрерывный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Таким образом, вам должны предоставить возможность вернуться на работу после окончания отпуска и продолжить трудовую деятельность.
Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующий документ: копия свидетельства о рождении ребенка.
Статья 256 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы