Как правильно уволить работника на больничном: с COVID-19 и заявлением на увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3604852
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации, увольнение основного работника следует провести с указанием даты подачи заявления на увольнение, то есть 29.03.2022 г. Поскольку работник не предупредил о своем увольнении заранее и не планирует отрабатывать две недели, организация может уволить его без отработки указанного срока. Поэтому, увольнение будет считаться основным и производиться с указанием даты подачи заявления. В трудовой книжке необходимо поставить дату увольнения - 29.03.2022 г., а также указать основание увольнения - собственное заявление работника. СЗВ-ТД в ПФ должна быть отправлена с указанием даты 29.03.2022 г.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовая книжка работника, заявление работника об увольнении, больничный лист работника.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок увольнения по собственному желанию работника. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок составления и хранения трудовой книжки. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок оформления и представления сведений о заработной плате и других выплатах работника.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы