Как уволить работника на больничном: важные нюансы и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4054264
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с положениями Пункта 2, Части 1, Статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации
(ТК РФ), работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором, а также в случае ликвидации организации. Ваше нахождение на больничном ограничивает право работодателя на увольнение вас, если нет иных причин, предусмотренных законодательством и коллективным договором о вашем увольнении.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить:
1. Справку о временной нетрудоспособности от врача, подтверждающую вашу медицинскую непригодность для работы.
2. Трудовой договор с указанием соответствующих условий для случаев временной нетрудоспособности.
Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы