Могут ли уволить женщину, находящуюся на больничном по уходу за ребенком, и как оформить пособие до 1,5 лет

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу по окончании больничного по родам. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан сохранять место работы для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В случае ликвидации отдела, работодатель должен предложить работнице перевод на другую подходящую вакансию внутри компании, соответствующую ее квалификации. Если работница согласится на такое предложение, ее трудовой договор будет продолжен на новой должности, если нет – она будет уволена, но в данном случае ей полагается компенсационное пособие в размере предусмотренном законодательством.

Документы, понадобившиеся для решения данного вопроса, включают в себя трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор между работницей и работодателем, документы, подтверждающие нахождение работницы на больничном, а также документы о ликвидации отдела и возможных вакантных мест внутри компании.

Статьи 255, 260, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.