Могут ли уволить маму-одиночку без ее согласия и трудового договора?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4184967
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен с согласия работодателя только при наличии уважительных причин, предусмотренных законом. Ваш статус мамы-одиночки не является причиной для увольнения без согласия. Отсутствие трудового договора не лишает вас права на сохранение рабочего места, так как при отсутствии документа считается, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Для решения данной ситуации требуется предоставить следующие документы: 1) Ваше заявление на официальное трудоустройство после испытательного срока; 2) Любые документы, подтверждающие факт вашего фактического трудоустройства на предприятии; 3) Уведомление о нахождении в отпуске по уходу за ребенком.
Статья 80 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы