Беременность на испытательном сроке: могут ли уволить за это?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3501750
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности и в течение года после рождения ребенка без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации или признания тяжело больной или нетрудоспособной работницы. Таким образом, если вы забеременели во время испытательного срока, работодатель не может уволить вас по этому основанию. В случае, если вас все же уволят, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление документов, подтверждающих факт вашей беременности, такие как медицинская справка или выписка из медицинской карты.
Статья 261-2 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы