Права и обязанности на испытательном сроке и при увольнении из-за выхода на пенсию

Испытательный срок является периодом пробного работы работника, в течение которого работодатель оценивает его профессиональные качества и соответствие требованиям должности. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, включая период испытательного срока. Таким образом, работник имеет возможность уволиться без отработки вообще, даже находясь на испытательном сроке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор с указанием испытательного срока;
2. Заявление об увольнении;
3. Пенсионные документы (пенсионное удостоверение, свидетельство о начисленной пенсии и другие документы, подтверждающие выход на пенсию).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации — регулирует порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника;
2. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации — определяет форму и сроки заявления о расторжении трудового договора;
3. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации — устанавливает права работника при расторжении трудового договора по его инициативе.