Учителя начальных классов на испытательном сроке: затруднения и перспективы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3687789
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации действия работодателя не являются законными. Увольнение до истечения испытательного срока может производиться только по тем основаниям, которые предусмотрены законодательством (Трудовым кодексом РФ) и указанные в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не предусмотрены такие основания, то расторжение договора в данном случае является незаконным. Также следует отметить, что отсутствие прохождения испытательного срока не является основанием для увольнения по статье. В данной ситуации можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков, если они имеются.
1. Трудовой договор
2. Письменные объяснения работодателя
3. Документы, подтверждающие невиновность в нарушениях (если таковые имеются)
4. Документы, подтверждающие факт обучения и прохождения профпереподготовки
Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 82, 282)
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы