Права работника: увольнение на испытательном, премия и возможность защиты через трудовую инспекцию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3696271
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не имеет права лишить вас премии только на основании вашего нахождения на испытательном сроке. Испытательный срок не является основанием для отказа в выплате премии. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, если работодатель лишает вас премии без законного основания.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Копия приказа о вашем увольнении (если применимо) 3. Копия всех документов, свидетельствующих о выплате премии (например, табель учета рабочего времени, справка о выплате премии) 4. Копия претензии, направленной работодателю (если применимо)
Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: 'При соблюдении условий выплачивается премия (в случаях, предусмотренных законодательством, и надбавка) за выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей, связанных с повышением качества (эффективности) работы организации, ростом производительности и получением собственной прибыли. Порядок выплаты и размеры премий, а также условия их предоставления определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя.'
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы