Как защитить свои права на работе: обходной лист, увольнение на испытательном сроке и другие вопросы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время. Работодатель обязан принять заявление об увольнении и оформить увольнение работника в течение трех дней. Отсутствие подписанных обходных листов и трудовой книжки не является причиной для задержки или отказа в увольнении. Работодатель не может мотивировать отказ в предоставлении трудовой книжки возможным недоделанным работом, так как это не предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется заявление об увольнении, подписанное работником, а также подтверждающие документы (например, копия заявления и документы, подтверждающие получение заявления работодателем). Также может потребоваться копия трудового договора и других документов, связанных с оформлением увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.