Увольнение на испытательном сроке: отработка и права работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3831452
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийНа испытательном сроке работник имеет право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя и без объяснения причин. Однако, работник обязан отработать срок испытательного срока, если они предусмотрены законодательством, коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон. В данном случае, если в трудовом договоре или иных документах прописано, что при увольнении на испытательном сроке работник обязан отработать две недели, то работодатель имеет право требовать выполнения данного условия.
Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор (или соглашение сторон о проведении испытательного срока), коллективный договор (если имеется) и иные внутренние документы организации, которые регулируют условия испытательного срока и увольнения на его основании.
К данному вопросу можно применить статью 12 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы