Отработка после увольнения на испытательном сроке: обязательна ли и как обойти?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3660824
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотруднику на испытательном сроке могут быть предоставлены дополнительные права и обязанности по сравнению с другими сотрудниками. Испытательный срок является временным периодом, в течение которого работодатель оценивает соответствие сотрудника занимаемой должности. Если работник заявляет об увольнении во время испытательного срока, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предоставления компенсации и указывать срок отработки, не превышающий двух недель.
В данном случае может потребоваться предоставление трудового договора, документа об увольнении и других документов, связанных с заключением и расторжением трудового договора.
Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы