Правила увольнения в связи с реорганизацией: выплаты и отработка

1) При увольнении в связи с реорганизацией работнику полагаются выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сумма выплат зависит от стажа работы в организации и может состоять из таких компонентов, как среднемесячная заработная плата, компенсационное вознаграждение, отпускные и другие дополнительные выплаты.
2) Вам не требуется писать заявление на увольнение в случае реорганизации, так как решение об увольнении будет приниматься администрацией организации.
3) В случае увольнения по реорганизации, работнику может быть предложено отработать две недели, согласно Трудовому кодексу РФ. Однако, если работник откажется от такой возможности, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и другие статьи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Для решения вопроса может потребоваться следующий документы:
- Трудовой договор с работодателем
- Уведомление о реорганизации организации
- Расчет рабочего времени и заработной платы
- Документы, подтверждающие стаж работы в организации

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:
- Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пунктам 1, 2 и 7 части первой статьи 81 настоящего Кодекса
- Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя