Возможность увольнения работника с несовершеннолетним ребенком на иждивении в связи с возможной уголовной ответственностью

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен с АО 'СПК' по статье 112 часть 1. Данная статья предусматривает увольнение по инициативе работодателя в случаях совершения работником проступка, если данный проступок является основанием для расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством. Увольнение работника, имеющего на иждивении ребенка возрастом 3 года, возможно только в исключительных случаях, если мера дисциплинарного воздействия недостаточна для исправления работника или его проступка. В данном случае, необходимо проведение служебного расследования, на основании которого будет принято решение о возможности увольнения кассира билетного.

Для решения данного вопроса потребуется соответствующий порядок увольнения, внутренние правила трудового распорядка предприятия, материалы служебного расследования, копия трудового договора.

Статья 112 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации.