Как защититься от увольнения по статье 77 ТК РФ при инвалидности и наличии справки о легком труде: варианты для работников с несовершеннолетним ребенком-инвалидом
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3672637
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работника, в том числе инвалида, справедливое и достаточно оплачиваемое занятие трудом в соответствии с его физическими возможностями, квалификацией и состоянием здоровья. Если работодатель предлагает вакансии, не соответствующие требованиям медицинской справки, работник вправе отказаться от них. В случае отказа от предлагаемой работы, работодатель обязан предложить другие вакансии, соответствующие медицинской справке и возможностям инвалида. Незаконное увольнение инвалида без предложения адекватной работы может рассматриваться как дискриминация по причине инвалидности и будет нарушением законодательства.
Медицинская справка с указанием ограничений и возможностей для выполнения определенного труда.
Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы