Как защититься от увольнения по беременности: советы для секретарей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3810359
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации, увольнение по истечению трудового договора, произошедшее после того, как вы сообщили начальству о беременности, может рассматриваться как прекращение трудового договора с нарушением ваших прав. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, гарантирована особая охрана и нерушимость трудового договора. Работодатель не может уволить вас без соответствующего письменного согласия руководителя организации и только по определенным основаниям, предусмотренным законом.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Документы, подтверждающие беременность (медицинские справки, заключения и т.д.)
3. Письменное уведомление о беременности, отправленное начальству
Статьи 261, 265, 266 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы