Как защититься от увольнения за больничные: наличие частых болезней как аргумент и благодарность.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3828166
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может уволить работника из-за его систематических больничных, вызванных состоянием его здоровья. Защита здоровья работников является гарантированным конституционным правом, а работодатель обязан обеспечивать условия труда, которые не наносят вреда здоровью работника. Однако, если частые болезни мешают вам выполнять свои трудовые обязанности или создают несоответствие требованиям рабочего места, работодатель может предпринять меры, предусмотренные законодательством.
Чтобы защитить свои права, рекомендуется хранить медицинские справки и документы подтверждающие болезнь, а также предоставлять их в соответствующем порядке своему работодателю.
Статьи 327, 328, 329 и 333 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы