Задержка зарплаты и увольнения на предприятии: что делать и как защититься?

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудовых прав работника. По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки, а также предупреждать работников о возможных изменениях в организации или закрытии предприятия. В данном случае, работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы и предупреждению о закрытии предприятия, что нарушает права работника.

Для решения этой ситуации потребуется следующая документация: 1) Копия трудового договора; 2) Копия приказа об увольнении; 3) Копия заявления в прокуратуру; 4) Копия любых документов, подтверждающих факт задержки или неуплаты заработной платы.

Применимые статьи закона: 136 Трудового кодекса Российской Федерации.