Как защитить свои права: увольнения, болезни и задержка зарплаты в работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3505070
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца или по иным условиям, предусмотренным коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Если работодатель не выплатил заработную плату, работник может обратиться в суд для защиты своих прав. В данном случае, ваше увольнение из-за болезни является незаконным, так как работодатель не имел права уволить вас по такому основанию. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и представления интересов в суде.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий труда и заработной платы. 2. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием о выплате задолженности 3. Медицинская документация, подтверждающая серьезную болезнь.
Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данной ситуации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы