Как защитить свои права после увольнения из неофициальной работы

В данной ситуации, вам стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. Юрист поможет вам определить наличие нарушений при вашем увольнении и оценить возможные шаги для защиты ваших прав. Возможно, вы сможете подать иск о несправедливом увольнении, требовать компенсации за неофициальное оформление трудовых отношений и т.д.

Также вам стоит обратиться к профсоюзу (если вы вступили в него), чтобы получить поддержку и помощь в решении данного вопроса. Они смогут дать вам более конкретные рекомендации и возможно предоставить бесплатную правовую помощь.

Необходимо учитывать, что конкретные действия и права могут зависеть от многих факторов, таких как: условия трудового договора, место работы, коллективный договор, наличие профсоюза и т.д. Поэтому было бы полезным для вас обратиться к юристу для получения персонализированной консультации и помощи.

Документы, которые могут потребоваться в данной ситуации:
- Копия трудового договора (если имеется);
- Копия письменных уведомлений о сокращении и увольнении (если имеется);
- Копия всех письменных документов, связанных с текучестью кадров, перераспределением или сокращением;
- Иные документы, которые могут уточнять и подтверждать факты и обстоятельства данного вопроса.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся условий и порядка прекращения трудового договора и его изменения по инициативе работодателя;
- Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует права работника в случае прекращения трудового договора;
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая закрепляет правила об оформлении трудовых отношений и адекватной защиты трудовых прав;
- Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся возмещения убытков работнику в случае препятствия надлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Обратите внимание, что это только примеры статей, применимых в данной ситуации, и для решения вопроса рекомендуется обратиться к юристу для более детального анализа и консультации.