Сотрудник после декретного отпуска сняли совмещение: что делать и как защитить свои права?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, уволенный в связи с прекращением совмещения должностей, должен быть предупрежден об этом заранее, в порядке, предусмотренном законом или коллективным договором. На основании вашего вопроса, похоже, что работодатель нарушил ваши права, сняв совмещение без предупреждения. В данной ситуации вы можете обратиться к работодателю с требованием восстановить вас на прежнюю должность и возместить причиненный ущерб, либо подать иск в суд за нарушение ваших трудовых прав. Для более детальной консультации, рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся в области трудового права.

Для решения данной ситуации понадобятся копии всех документов, связанных с вашим трудовым договором и совмещением должностей, такие как трудовой договор, приказы о совмещении и изменении условий труда, коллективный договор (если есть), переписка с работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 42, 48, 197