Как защитить свои права на работе: ситуации с трудовым договором, новым директором и угрозой увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3647027
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, изменение существенных условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника. В данной ситуации, если вы не согласны с изменением должностных обязанностей и переводом на другую должность, вы имеете право отказаться от таких изменений. Работодатель не может в одностороннем порядке изменять существенные условия труда. Если вы отказываетесь согласиться на изменение должностных обязанностей, работодатель не может вас уволить по данному основанию.
Для решения данного вопроса вам понадобятся копии трудового договора, приказ о переводе на должность диспетчера, приказ о передаче вам обязанностей бухгалтера профсоюза, письменное уведомление относительно изменения должностных обязанностей.
Статья 72 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы