Как защитить свои права после увольнения: доказанные отработанные смены, жалобы и судебные инстанции
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3629017
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за отработанное им время в соответствии с трудовым договором. Если работник после выздоровления от COVID-19 узнал, что его трудовой договор был расторгнут без выплаты заработной платы, то у него есть право обратиться за защитой своих прав. Работодатель не может уволить работника без соответствующих оснований, установленных законодательством.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, медицинские документы, подтверждающие наличие COVID-19 и выздоровление, записи в рабочем журнале, рабочие переписки.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы