Как защититься от увольнения после отпуска по уходу за ребенком: правовые аспекты и советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, до исполнения ребенку возраста 3 лет, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников по увольнению. Если работодатель намеревается уволить вас до исполнения вашему ребенку 3 лет, это является нарушением вашей трудовой защиты. Вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и возможного возмещения причиненного ущерба.

Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов: трудовой договор, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком, документы об увольнении или угрозе увольнения со стороны работодателя, переписка или иные доказательства скандального поведения работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (Защита женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком), Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет)