Как защититься от требований компании Вимпелком Билайн после увольнения сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3757552
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, после увольнения возможно предъявление долга работнику компанией. Работодатель имеет право требовать уплаты долга, если он возник в результате исполнения трудового договора или в связи с нарушением трудовых обязанностей работником. Однако, компания обязана предоставить обоснование долга, предоставив документы и доказательства его наличия.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Корреспонденцию между работником и компанией, подтверждающую увольнение и возникновение долга
- Документы, с которыми работник был ознакомлен при увольнении
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - Должностные обязанности работника
- Статья 270 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работников за причинение ущерба работодателю
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы