Как защититься от невыплаты зарплаты после отпуска и увольнения: права работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3781154
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег При отпуске с последующим увольнением работодатель обязан расчитать работника по выплатам, предусмотренным законодательством. Если работодатель не расчитал вас, вы имеете право обратиться в суд с иском о начислении и выплате заработной платы.
Посмотрите ниже, какие документы понадобятся вам для решения данной ситуации.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор;
2. Заявление об отпуске;
3. Табель учета рабочего времени;
4. Листки нетрудоспособности (если применимо);
5. Копия письменного отказа работодателя в приеме документов о претензиях.
Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона:
1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Расчет по заработной плате при увольнении;
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ работодателя принять документы работника.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы