Как защититься от невыплаты зарплаты, отсутствия трудового договора и частой текучки кадров в компании

Когда вам не выплатили зарплату, важно принять соответствующие правовые меры. Несоставление трудового договора не является основанием для невыплаты заработной платы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями и сроками, предусмотренными законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Для решения данной ситуации вам понадобятся документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность на предприятии, такие как рабочие листки учета рабочего времени, письма, уведомления об отпуске или больничном, а также любые другие документы, которые могут подтвердить ваше трудоустройство и невыплату заработной платы.

Статья 136, 137, 138, 139, 140, 141 Трудового кодекса Российской Федерации.