Как защититься от неполучения зарплаты в целевом договоре
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3783766
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийОсновной источник правового регулирования отношений по оплате труда в Российской Федерации - Трудовой кодекс. Если в целевом договоре не указан размер заработной платы, работодатель обязан выплатить ее в размере не менее минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. В случае если в целевом договоре указан прочерк в пункте заработной платы, работник имеет право требовать оплаты труда в размере минимальной заработной платы в соответствии с федеральным законом.
Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: целевой договор, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, определяющие минимальную заработную плату.
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: 129, 133, 134, 134.1, 134.2.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы