Как защититься в случае неофициальной работы и невыплаты зарплаты: подтверждения и действия

В данной ситуации вам следует обратиться в органы контроля труда для защиты своих прав. Например, вы можете обратиться в территориальный орган Роструда или в прокуратуру. Необходимо предоставить все имеющиеся документы и свидетельства, подтверждающие факт работы на предприятии и невыплату заработной платы. Также рекомендуется составить письменное заявление о привлечении работодателя к ответственности и требовании выплаты задолженности. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, возможно потребуется обращение в суд.

Для защиты своих прав вам потребуются следующие документы:
1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт работы
2. Расчетные документы, показывающие невыплату заработной платы
3. Документы, подтверждающие вашу должность и получение денежных средств в пользу предприятия (например, приказы о приеме на работу, документы о выплате премий и т.д.)
4. Сведения о свидетеле, который также работал по трудовому договору

Статьи закона, применимые в данном случае:
- Статья 6, 131 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудового договора
- Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы
- Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение трудового законодательства