Как наказать владельцев заведения по закону в случае скотского отношения к сотрудникам и неофициальной занятости?

Исходя из представленной информации, отношение владельцев заведения к вам, сотрудникам, является незаконным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовые отношения с работниками путем заключения трудового договора и выплачивать им соответствующую заработную плату. Также обязанностью работодателя является предоставление условий работы, соответствующих требованиям охраны труда.

Для наказания владельцев заведения вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, предоставив им доказательства своих трудовых отношений с заведением. Инспекция труда проведет проверку и примет соответствующие меры по привлечению владельцев заведения к ответственности.

Помимо этого, возможно будет необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении трудовых прав и получении компенсации за неоплаченный труд. В таком случае рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы правильно составить исковое заявление и защитить свои интересы в суде.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Договор (если вы имеете его с владельцами заведения, даже если он не оформлен официально); - Оплата (если вы имеете доказательства отсутствия или неправильной оплаты); - Документы, подтверждающие отношение к заведению как сотрудника (например, свидетельства о занятости, кассовые чеки); - Письменные обращения или жалобы, если вы обращались ранее с претензиями к владельцам заведения.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: - Статья 5: Рабочий договор; - Статья 6: Нормы трудового права; - Статья 22: Государственная регистрация работодателя; - Статья 23: Оформление трудовых отношений; - Статья 132: Заработная плата; - Статья 136: Гарантии и компенсации работникам.