Как защититься от обвинений в краже керхера на неофициальной работе

Судебное разбирательство, связанное с обвинениями в совершении кражи и клевете, требует юридической защиты. В соответствии с законодательством Российской Федерации, для успешной защиты необходимо предоставить убедительные доказательства своей невиновности. В данном случае, следует доказать, что керхер был нерабочим до момента взятия и что работодатель незаконно удерживает заработную плату. Для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться к профессиональному адвокату, специализирующемуся на уголовных и трудовых делах.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:
1. Доказательства того, что керхер был нерабочим до взятия: фотографии, видеозаписи, свидетельские показания и т.д.
2. Документы, подтверждающие вашу занятость на данном месте работы: трудовой договор, удостоверение личности, свидетельства о выплатах заработной платы и т.д.
3. Документы, подтверждающие незаконное удержание заработной платы: расчетные листы, бухгалтерская отчетность, письма, сообщения или другая документация, свидетельствующая о задолженности работодателя.
Помимо перечисленных документов, возможно потребуется дополнительная информация или доказательства, в зависимости от специфики дела.

Конкретные статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного дела, зависят от обстоятельств и квалификации действий. Однако, могут применяться следующие статьи Уголовного кодекса Российской Федерации:
- Статья 158 УК РФ "Кража", которая регулирует уголовную ответственность за кражу имущества.
- Статья 128 УК РФ "Клевета", которая устанавливает уголовную ответственность за распространение заведомо ложных сведений о коммерческой, служебной или иной деятельности.
- Статья 243 УК РФ "Незаконное удержание заработной платы", которая регулирует уголовную ответственность за умышленное задержание или несвоевременное выдачу заработной платы.
Для получения более точного ответа на ваш вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, помогающему в уголовных и трудовых делах, для более детального рассмотрения конкретной ситуации и юридической консультации.