Как открыть свое дело после увольнения и защититься от шантажа бывшего работодателя

Правомерность действий бывшего работодателя зависит от условий трудового договора и договора о неразглашении конфиденциальной информации, если такой договор был заключен. Если в трудовом договоре предусмотрено запретное положение или вытекающие из него последствия использования и раскрытия конфиденциальной информации, и данное положение не противоречит общим положениям трудового законодательства, то бывший работодатель может обратиться к суду с требованием о защите своих прав и интересов. При этом, необходимо учитывать, что переход на нову юридическую деятельность клиентов, с которыми Вы работали на предыдущем месте работы, может быть доказан в случае, если вы обладаете информацией о клиентах, которую невозможно получить другими способами, и в случае, если оборотные средства клиентов подтверждают Ваш ранее осуществленный контакт с ними.

Трудовой договор, договор о неразглашении конфиденциальной информации (если есть)

Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации