Как защититься от коллективного письма со словами 'Уволить'? Официальное трудоустройство и основания для увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ваш работодатель имеет право уволить вас по собственной инициативе при наличии достаточных оснований. Коллективное письмо, направленное работодателю с жалобами на вас, может рассматриваться как одно из оснований для увольнения, если в нем указаны факты нарушения вами трудовых обязанностей или создания конфликтной атмосферы на рабочем месте. При этом, работодатель должен провести проверку обоснованности жалоб и принять решение о возможности продолжения вашего трудового договора. Если работодатель придет к выводу, что коллективное письмо содержит достаточные основания для увольнения, он может принять решение об увольнении вас в соответствии с процедурой, предусмотренной трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и работодателем. 2. Коллективное письмо с жалобами от ваших коллег. 3. Документы, подтверждающие существование конфликта на рабочем месте.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.