Nевыполнение показателей как причина увольнения - что делать и как защититься
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3833513
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЕсли в трудовом договоре отсутствуют показатели, по которым работник должен выполнять свои обязанности, то работодатель не может уволить работника за их невыполнение. При увольнении работника должны соблюдаться условия, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором. В данном случае, если работодатель принуждает работника к самостоятельному увольнению из-за невыполнения неустановленных в трудовом договоре показателей, это может быть рассмотрено как незаконное давление со стороны работодателя на работника, что запрещено законом.
Для решения данной ситуации потребуется трудовой договор, приказ или другой документ о назначении показателей, а также документация, подтверждающая принуждение работника к увольнению.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы