Как защититься от увольнения при беременности и проблемах с трудоустройством?

В случае увольнения беременной сотрудницы и её неуспешного трудоустройства в течение 6 месяцев, важно понимать, что законодательство Российской Федерации запрещает дискриминацию на основе пола и беременности. Если работодатель уволил беременную сотрудницу без достаточных оснований или отказал ей в повторном трудоустройстве, она имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. В таких случаях суд может обязать работодателя возместить уволенной сотруднице упущенную выгоду, причиненный моральный вред и компенсацию за несправедливое увольнение.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между уволенной сотрудницей и работодателем
- Письма, заявления или другая корреспонденция между сторонами
- Документы, подтверждающие факт беременности и причинение уволенной сотруднице ущерба, такие как медицинские заключения или справки

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на дискриминацию в сфере труда
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за несправедливое увольнение