Как защититься от увольнения при ликвидации ИП в декрете: советы в сложной ситуации

В данной ситуации, если магазин закрывается и вас увольняют по сокращению, вы имеете право на определенные компенсации согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Во-первых, работодатель обязан предоставить вам письменное уведомление о сокращении и его причинах не менее чем за два месяца до увольнения. В случае нарушения этого срока, вы можете потребовать дополнительной компенсации. Во-вторых, работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднего заработка за последние два года работы, но не менее чем за три месяца работы. Также, вам должны быть компенсированы невыплаченные отпускные и премии, если это предусмотрено вашим трудовым договором. В случае отказа работодателя выплатить вам указанные компенсации, вы можете обратиться в суд с требованием их взыскания.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: письменное уведомление о сокращении, трудовой договор, копии документов, подтверждающих ваш стаж работы и заработную плату за последние два года.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 179 (Уведомление о сокращении численности или штата работников), Статья 178 (Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников), Статья 182 (Обязанности работодателя по финансовому обеспечению работы организации при ее ликвидации).