Как защититься от увольнения: написание заявления при нахождении на больничном
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3517839
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПри увольнении сотрудника по причине его болезни или нахождения в больничном листе необходимо соблюдать действующее законодательство. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не может быть уволен по данной причине. Работодатель обязан сохранить место работы для сотрудника, который не может исполнять свои обязанности временно из-за болезни или нахождения на больничном. В случае несоблюдения данного требования работник имеет право на восстановление на работе или получение компенсации за необоснованное увольнение.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, больничный лист, информация о плановой операции на глаза, документы, подтверждающие попытки руководства уволить сотрудника.
Статьи 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы