Как защититься от увольнения при беременности и после родов: права и обязанности работницы и работодателя

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, находящимся в декретном отпуске и в течение трех лет после его окончания, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Ваш работодатель не имеет права уволить вас после родов, поскольку вы являетесь одинокой матерью и единственным кормильцем в семье. Ваше трудовое соглашение должно быть продлено в соответствии с законодательством. После окончания больничных дней вы можете вернуться на работу или воспользоваться другими формами ухода за ребенком

Для решения вашего вопроса потребуется справка о составе семьи, свидетельство о рождении ребенка, а также копия трудового договора и декретной справки

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации