Возможность увольнения работника-инвалида: законность и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3503725
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботника-инвалида 3 группы можно уволить по сокращению штата, даже если справка о инвалидности не предоставлена в организацию до издания приказа. Место работы и должность для увольнения по сокращению штата определяются работодателем. Однако, работодатель должен соблюдать определенные законодательные нормы и процедуры при проведении сокращения штата. В случае увольнения работника-инвалида, работодатель обязан выплатить ему компенсацию и обеспечить социальную защиту в соответствии с законодательством.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: приказ о сокращении штата, трудовой договор, справка о состоянии здоровья работника.
Статьи 261-265 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы