Проверяем законность увольнения дальнобойщика после 2.5 месяцев отсутствия в работе

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть несколько аспектов трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работнику могут быть причинены моральный вред и ущерб в связи с расторжением трудового договора только в случаях, предусмотренных законом. При отсутствии письменного уведомления о вызове в рейс работнику может быть причинен моральный вред, но данное обстоятельство одиночно не может являться достаточным основанием для увольнения. Однако, в силу статьи 85 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя за систематические прогулы или необоснованный отказ от работы. В данной ситуации, если работник на протяжении 2.5 месяцев не являлся на работу и отказывался от выполнения своих трудовых обязанностей без уважительных причин, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по этой основе.

В данном случае может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Документальное подтверждение сведений о том, что вызов в рейс производился путем SMS или телефонного звонка; 3. Письмо об увольнении за прогул.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации: статья 81 - Причинение морального вреда и ущерба в связи с расторжением трудового договора; статья 85 - Увольнение по инициативе работодателя за прогулы или необоснованный отказ от работы.