Возрастной дискриминации: законность увольнения работника в возрасте 52 лет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с согласия работника в случае достижения им возраста, предусмотренного для возникновения права на трудовую пенсию по старости. Ваш возраст (52 года) не достигает предусмотренного возраста для права на трудовую пенсию по старости, поэтому работодатель не имеет права уволить вас по этому основанию. Однако, это не исключает возможности расторжения трудового договора по другим законным основаниям, таким как сокращение численности или штата работников, согласие сторон и другие. Вам следует обратиться к тексту заключенного договора и анализировать его условия, а также к обстоятельствам вашего случая, чтобы определить, были ли нарушены ваши трудовые права.

Копия трудового договора

статья 81 Трудового кодекса РФ (раздел 8, глава 12) - увольнение по достижении возраста, предусмотренного для возникновения права на трудовую пенсию по старости