Возможность непредупрежденного увольнения и смены должности: законность и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4141920
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, существуют определенные правовые формальности и процедуры, которые должны быть соблюдены при увольнении работника. Работодатель должен предупредить сотрудника о намерении уволить его и предоставить время на примирение или исправление нарушений, если они имеются. Таким образом, увольнение без предварительного уведомления и без соблюдения установленных процедур является незаконным.
Для того, чтобы решить данную ситуацию, вам может потребоваться следующая документация:
- Трудовой договор
- Документы, подтверждающие ваше фактическое выполнение обязанностей другой должности
- Письменные уведомления или документы, свидетельствующие о том, что вас не предупредили об изменении должности
Статьи 81, 82 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы