Трудовой договор подписан: отработка первой смены. Возможность увольнения без отработки 2 недель?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3491150
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив работодателя в письменной форме заранее. Однако, в большинстве случаев работник обязан отработать уведомленный срок, который определяется в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах. Если в трудовом договоре не указан срок уведомления, работник может уведомить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Тем не менее, работник имеет право попросить работодателя об освобождении от работы задним числом, но работодатель может не согласиться на такое освобождение.
Для решения данного вопроса может понадобиться описка или заявление на увольнение в письменной форме.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы