Права и обязанности работников: трудовой договор, трудовая книжка, больничный, уведомление об увольнении и отработка на предприятии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3845575
"Какие могут возникнуть проблемы при отсутствии подписанного трудового договора, наличии трудовой книжки у работника, которая не находится в отделе кадров, нахождении работника на больничном и уведомлении начальника о намерении уволиться 09.09.2022 года и какую возможность по предоставлению отработки на предприятии предоставляют эти факторы?"
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отработка двухнедельного срока предупреждения является обязательной для работников, уведомивших о своем намерении уволиться. Таким образом, если Вы не отработаете две недели после уведомления начальника о намерении уволиться, это будет считаться нарушением законодательства.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор, трудовая книжка, уведомление о намерении увольняться и справка о временной нетрудоспособности (больничный лист).
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Гордей, Город: Москва
Игнатий, Город: Москва
Святослав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы