Трудовой договор и сезонная работа: права работников и работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3499241
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не может односторонне изменить условия трудового договора, включая указание на сезонность работы и отпуска без содержания заработной платы, если такие условия не были предусмотрены в самом договоре. В данном случае, поскольку в трудовом договоре не указано о сезонности работы и отпуска без содержания заработной платы, работодатель не может применить эти условия. Работники имеют право требовать выполнения условий трудового договора и получение заработной платы за тот период работы, который указан в договоре.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка (если они существуют), письменные уведомления работодателя о смене условий трудового договора.
Применяемые статьи закона: 371 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы